Lze se ještě domáhat práva po zániku podniku?

Dobrý den přeji. Mám zcela neobvyklý dotaz. Pokud zaznamenám příznaky nemoci z povolání ve větším rozsahu, může se dodatečně ještě žádat po zániku firmy? Higienický posudek totiž není kam směřovat. V takovém případě je zaměstnanec ohrožen na budoucím pracovním výdělku, neboť mu hrozí propuštění do evidence nezaměstnaných s téměř nemožném nalezením zaměstnání. Údělem práce je soužití s bolestí, proto je nesnadné včas určit zdali je zdravotní stav naznačující počátek nemoci. Preventivní prohlídky jsou samotné odkázany na osobní pocity zaměstnance. Tento zaměstnanec je rovněž vystaven tlaku ze ztráty zaměstnání. Krytéria pro ČID a PID jsou vcelku přísná a návaznosti mezi různými stádii (nemoc z povolání, ohožení a ID.)jsou nedokonalá, nebo téměř žádná. Přesto jsou zveřejňovány filozofie o úmyslu k pravému opaku. Myslím si, že v případě zániku podniku, bez zák. zástupce, lze pouze prokázat zdravotní stav a higiena nemá cokoliv k podložení. Pracující je v takovém prípadě v převaze z pohledu laika. Předem děkuji za nesnadnou odpověď. S pozdravem Standa. Velice si vážím těchto stránek, které jsou ku prospěchu postižených lidí.