Dlouhodobá nemocenská

Dobrý den, Jsem v dlouhodobé neschopnosti,tj.od 16.6.2008.měl jsem vyhřezlou ploténku.Absolvoval jsem všechny konzervativní postupy v této léčbě.Leč byly neůčinné,podstoupil jsem 17.2.2009 operaci na Homolce v Praze.Nyní se cítím o mnoho lépe a výhledově tak do měsíce-by jsem se mohl vrátit do původního zaměstnání.Ale nevím zda mě zaměstnavatel opět zaměstná,poněvadž budu mít nějaké fyzické omezení.Ptám se tedy zda bych v tomto případě měl nárok na odstupné.A dále bych se chtěl zeptat na toto:slyšel jsem že když člověk marodí rok,a poté nastoupí do zaměstnání a byl by například po nějaké době opět nemocen,že nebude dostávat žádnou nemocenskou,protože na ní prý nemá nárok!Mě se to tedy moc nezdá...Můžete mi toto prosím osvětlit?děkuji s pozdravem                                                                                                                                         p.Vavrek
 
Vavrek Št?pán

Vážený pane Vavreku,

vzhledem k nepřítomnosti pana předsedy Václava Krásy jsem převzala Váš dotaz k vyřízení a sděluji následující.

V odpověď na váš dotaz uvádím, že po ukončení nemocenské Vás zaměstnavatel propustit nemůže, mohl by vám nabídnout jiné, vyhovující místo, ale podle Zákoníku práce nemusí. Pokud by ho neměl a Vy by jste odcházel, výpověď ze zdravotních důvodů by směřovala od Vás.Obvyklá je dohoda ve smyslu Zákoníku práce. Odstupné v tomto případě nenáleží. Pokud by jste nastoupil do zaměstnání po ukončené pracovní neschopnosti k původnímu zaměstnavatel, na stávající a nebo jinou pracovní pozici a onemocněl po nějaké době znovu, bral by jste nemocenskou.U roku trvající pracovní neschopnosti je to tak, že obvykle je buď občan schopen se vrátit do práce a nebo si podá žádost o invalidní důchod.

 

Tolik zatím v odpověď  a pokud dojde k jakémukoli posunu  jednání mezi vámi a zaměstnavatelem, který by jste potřeboval osvětlit, pište.Můžete i na adresu poradna@nrzp.cz.

 

S pozdravem JUDr. Dreslerová

poradce NRZP ČR, tel: 266 753 422